Почему разным сотрудникам на одной должности платят по-разному?

Почему разным сотрудникам на одной должности платят по-разному 1

Отличная притча о том, что стоимость труда разных сотрудников на одной должности может отличаться.

Как-то раз приходит работник к своему хозяину и спрашивает:
— Почему ты платишь мне 3 гривны, тогда как Степану – 8?

Почему разным сотрудникам на одной должности платят по-разному 2Хозяин молча посмотрел в окно и сказал:
— Что за шум там во дворе? Похоже, зерно продают. Выйди, погляди, что там.
— Хорошо.
Сходил работник и вернулся сразу:
— Да, верно, хозяин, зерно продают.
— А что за зерно продают? Пшеницу, рожь или овес?
— Не знаю.
— Так сходи и узнай.
Снова вышел работник и тотчас вернулся:
— Пшеницу.
— А откуда? Не с Алексеевских ли полей часом?
— Да откуда ж мне знать?
— Как это «откуда»? Ступай, да узнай.
Снова вышел работник и тотчас вернулся:
— Верно, хозяин. С Алексеевских.
— Хорошо. А почем продают?
— Я не спросил.
— Так пойди и спроси.
Почему разным сотрудникам на одной должности платят по-разному 3И опять работник вышел и вскоре вернулся:
— По 20 копеек за мешок.
— Многовато будет. А дешевле не отдадут часом?
Тут заходит Степан и говорит:
— Прошу прощения, хозяин, коли перебиваю. Но там пшеницу привезли с Алексеевских полей. Продают по 20 копеек за мешок. Обычно мы сразу 20 мешков берем, так вот мне удалось сторговаться по 15 копеек за мешок, если 20 сразу возьмем. Сейчас подъедут ко двору, да выгрузят, если добро дадите.
Хозяин усмехнулся и говорит своему первому работнику:
— Ну что, ясно тебе теперь, почему я плачу тебе 3 гривны, а Степану 8?

Понравилась статья? Поделись с друзьями в соцсетях!

Правописание, уведомления вебмастера

3 комментария

  • avatar image

    Степан

    Фев 05, 2016

    А мне платят как Работнику, а работой заваливают как Степана!

  • avatar image

    Руслан

    Фев 05, 2016

    Так и есть, сейчас, на рынке труда, зарплату хотят "Степана", а работать не хотят даже как "работник".

    • avatar image

      Петр Синегуб

      Апр 14, 2016

      К сожалению, сейчас действительно такие реалии на рынке труда. Я считаю,что во-первых нужно обязательно объяснить подчиненному о ценном конечном продукте (ЦКП) его труда, а также создать комфортные условия для выполнения работы. Только тогда все в компании будут понимать цель и в каком направлении развиваться.